Правила внутрішнього службового розпорядку Лановецького районного суду Тернопільської області

                                                                                                      ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                                                      Протокол загальних зборів

                                                                                                      працівників апарату

                                                                                                     Лановецького районного суду

                                                                                                     № 13 від 27.05.2016 р.

                                                                                                      із змінами внесеними відповідно  

                                                                                                     до протоколу загальних зборів  

                                                                                                     працівників апарату суду № 10 

                                                                                                     від 19.06.2018р.

ПРАВИЛА 

ВНУТРІШНЬОГО   СЛУЖБОВОГО  РОЗПОРЯДКУ

 ЛАНОВЕЦЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

І. Загальні положення 

1.1 Ці правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Лановецького районного суду Тернопільської області, його апарату,  режим роботи, умови перебування працівників апарату суду в суді та забезпечення раціонального використання їх робочого часу.

1.2.  Дані Правила поширюються на усіх працівників апарату суду: державних службовців, працівників патронатної служби, працівників які виконують функції з обслуговування та робітників.

1.3. Службова дисципліна в Лановецькому  районному суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання працівниками апарату суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи,  заохочення за результатами роботи.

1.4. Правила внутрішнього службового розпорядку  затверджуються загальними зборами працівників апарату Лановецького районного суду за поданням керівника апарату суду  на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених  Наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016  № 50.

1.5. Правила внутрішнього службового розпорядку Лановецького районного суду доводяться до відома усіх працівників апарату суду, під особистий підпис. 

 ІІ. Загальні правила етичної поведінки у Лановецькому  районному суді

2.1.  Працівниками апарату суду  повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.

2.2. Працівники апарату суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і  гідність.

2.3. Працівники апарату суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.

2.4. Працівники апарату суду  під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

 ІІІ. Робочий час і час відпочинку працівників апарату суду

3.1. Тривалість робочого часу державного службовця  становить 40 годин на тиждень.

3.2. У Лановецькому районному суді Тернопільської області встановлено п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер, п’ятниця - по 8 годин; вихідні дні - субота і неділя.

3.3. Час початку і закінчення роботи працівників та час перерви для відпочинку і харчування встановлюється такий:

з понеділка по п’ятницю: початок роботи  - 8 год. 00 хв.

перерва на обід  з 13 год. 00 хв.  до  14 год.00 хв.

закінчення роботи – 17 год. 00 хв.

3.4. Напередодні святкових  днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

3.5. Облік робочого часу в Лановецькому районному суді  здійснюється у відповідному табелі робочого часу.

ІV. Порядок повідомлення працівників апарату суду про свою відсутність

4.1. Працівники апарату суду повідомляють свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.

4.2. У разі недотримання працівниками апарату суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність працівника апарату на робочому місці.

4.3. У разі ненадання працівниками апарату доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.

4.4. Вихід державного службовця за межі адміністративної будівлі Лановецького районного суду у робочий час зі службових питань відбувається з відому його безпосереднього керівника.

 V. Перебування працівників апарату суду в суді у вихідні,

   святкові,неробочі дні та після закінчення робочого часу

 5.1. Для виконання невідкладних завдань працівники апарату суду можуть залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, для кожного працівника апарату суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

5.2. Керівник апарату суду за потреби може залучати працівників апарату суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування працівників апарату суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється відповідальним працівником апарату суду і затверджується керівником апарату суду.

5.3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник апарату, його посада, місце, дата та строк чергування.

За роботу в зазначені дні (час) працівникам апарату суду надаються дні відпочинку за заявами працівників.

5.4. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

VІ. Порядок доведення до відома працівників апарату суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

6.1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис працівника апарату суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів. 

6.2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівників апарату шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних  веб-сайтах вищестоящих органів державної влади та на  сайті суду.

VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

 7.1. Керівник апарату Лановецького районного  суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки здійснюється відповідальною особою апарату суду, на яку покладено відповідні функції.

7.2. Працівники апарату суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.

7.3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

7.4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в органі державної влади відповідає керівник апарату суду та визначена  відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

 VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівниками апарату суду

 8.1. Працівники апарату суду зобов’язані до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення у відповідному державному органі особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.

8.2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою суду, та працівником апарату суду, який звільняється.

Один примірник акта видається працівнику апарату суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника.

ІХ. Прикінцеві положення 

9.1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівника апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.

9.2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з виборним органом первинної профспілкової організації у разі її наявності.